Финансовые вопросы любой организации, будь то частная фирма или государственное предприятие, должны быть оформлены в соответствии с нормативными требованиями, а результаты деятельности в виде отчетов поданы в исполнительные контролирующие органы. Однако не всегда фирма имеет в своем штате бухгалтера, который готовит отчетность. Связано это с тем, что бюджета организации попросту не хватает на большой штат сотрудников. Причем законодательство разрешает привлекать для составления бухгалтерского сопровождения сторонних особ, имеющих профильное образование. В таком случае сотрудник оформляется как временный и оплата ему идет лишь за проделанный фронт работ.
Однако бухгалтерское сопровождение – это достаточно ответственный этап функционирования бизнеса, поэтому и специалиста нужно подбирать с особой тщательностью. Безусловно, основным критерием выбора тут является наличие образования. Так что – это первое, на что вы должны обратить внимание. Вместе с тем бухгалтерская документация и требования к ней постоянно обновляются. Поэтому лучше выбрать специалиста, который имеет опыт работы, а также постоянно занимается практикой оформления бухгалтерии. В противном случае вы рискуете, что ваш отчет будет составлен по устаревшей форме, и его вам вернут. А поскольку отчетность подается в исполнительные органы (налоговую, пенсионный фонд и пр.) к установленному сроку, то тут еще с вас могут взять штраф за несвоевременное заполнения документов.
При выборе человека или фирмы, которая оказывает аудиторские услуги в Москве, следует также обратить внимание на отзывы. Не стоит выбирать совершенно никому не знакомую организацию, если она уже открыта достаточно давно. Тут вывод напрашивается сам собой, что специалисты так и не смогли ничего добиться. Другое дело, если организация по аудиторским услугам в Москве только открылась. В этом случае можно рискнуть, если стоимость услуг вас устраивает.
Помимо этого важно изначально проверить квалификацию специалистов. Не бойтесь задавать профессиональные вопросы, уточняйте, смотрите, насколько хорошо специалист ориентируется в своей области. И не бойтесь отказывать претендентам на вакантную должность, если по ряду причин они вам не подходят. Ведь в данном случае речь идет о ваших финансах, которые всегда должны быть в порядке. Только принимая правильные решения, вы сможете быстро добиться развития, которое напрямую зависит от сотрудников, которых вы набираете в команду.
